999视频在线免费观看,国产精品一二二区,亚洲国产香蕉视频,中文字幕有码在线视频,亚洲日本另类,中国三级黄色大片,成人中文字幕在线观看

主要職責： 1、制定并優(yōu)化公司營銷部門的績效管理體系，涵蓋績效指標、考核標準、考核流程等，確保體系科學性、公正性與透明度； 2、主導營銷部門的績效考核工作，確?？己诉^程公正、結果準確，并及時解決過程中出現(xiàn)的問題； 3、定期對績效考核數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)潛在問題并提供切實可行的績效改進建議，支持各部門員工的績效提升； 4、通過數(shù)據(jù)驅動分析，優(yōu)化績效考核機制，提升團隊整體績效，確保與公司戰(zhàn)略目標高度一致； 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略及營銷部門需求，設計和優(yōu)化薪酬激勵方案，提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動目標達成； 6、負責薪酬與績效掛鉤的管理，確保薪酬結構公平合理，推動激勵政策的有效落地； 根據(jù)企業(yè)規(guī)劃進行績效管理相關工作的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，確?？冃w系符合公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略； 7、加強業(yè)務鏈接與合作，深入了解部門需求，提供量身定制的績效管理方案與薪酬激勵策略，推動組織目標的達成。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上快消品行業(yè)相關工作經(jīng)驗，其中3年以上績效管理與薪酬激勵的直接經(jīng)驗； 3、精通績效管理、薪酬設計與員工激勵等相關領域，熟悉銷售團隊的績效管理流程與方法； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持決策，并提供切實可行的績效改進建議； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門合作，確?？冃Ч芾矸桨傅捻樌麍?zhí)行； 6、具備較強的戰(zhàn)略眼光與團隊領導力，能夠激勵團隊成員共同推動公司目標的實現(xiàn)； 7、對績效管理有深厚的興趣和熱情，具備創(chuàng)新思維，能夠在現(xiàn)有體系的基礎上進行創(chuàng)新與優(yōu)化； 8、高度的責任心和抗壓能力，能夠在復雜和高壓的工作環(huán)境下保持高效執(zhí)行。