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01) 崗位職責：
(01) 負責員工招聘工作、入離職手續(xù)辦理以及相關(guān)人事檔案管理；
(02) 組織和實施員工的各項培訓(xùn)和發(fā)展計劃；
(03) 制定和實施各項人事行政相關(guān)制度（考勤、績效、薪酬福利、行政管理等）；
(04) 負責每月考勤管理統(tǒng)計、績效考核、工資核算、社保公積金辦理等；
(05) 處理員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛、員工投訴等；
(06) 負責定年度行政計劃，控制行政費用，調(diào)配及管理公司設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)；
(07) 負責保管及管理公司印信、證照、資質(zhì)文件、檔案等；
(08) 負責綜管耗材、檢測耗材的管理，月底匯總與財務(wù)對賬；
(09) 負責會議活動接待（行程安排、現(xiàn)場安排、照片影像、會后收拾）、公司年會、員工活動、商務(wù)接待及對外聯(lián)絡(luò)工作；
(10) 負責公共區(qū)域管理（衛(wèi)生、安全、節(jié)能、防盜）、后勤綜合管理（水、電、氣）；
(11) 負責公司車輛管理（車輛調(diào)配管理、車輛保養(yǎng)保險、違章處理、扣分罰款處理跟進等）；
(12) 落實領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
02) 任職資格：
(01) 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)；
(02) 具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，尤其是招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等方面。；
(03) 熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，確保公司的人事管理符合法律要求；
(04) 有責任心，工作認真細致，有一定的抗壓能力。
03) 備注說明：
(01) 有5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗可應(yīng)聘主管，主管要求擅長團隊建設(shè)和員工關(guān)系維護，能獨立草擬各類公文和規(guī)章制度；
(02) 有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。

03)崗位福利：帶薪年假、五險、餐補、交通補貼、專業(yè)培訓(xùn)

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