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招募要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先 2.具備8年及以上薪酬績效管理相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上大型制造業(yè)擔任COE專家或類似角色經(jīng)驗 3.英文聽說讀寫熟練，能日常溝通 4.精通薪酬績效理論與方法，熟悉各種薪酬設計原理、績效評價工具及市場調(diào)研方法 5.能熟練運用Excel等進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和建模，并能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和趨勢，形成報告 6.了解國家及地方關于勞動、薪酬、社保等方面的法律法規(guī)和政策 7.思維縝密，邏輯性強，具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理者有效溝通，高度的責任心和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力，具有保密意識，能嚴格遵守企業(yè)保密規(guī)定，處理敏感的薪酬和績效信息 崗位職責： 1.薪酬體系設計與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，設計、制定和管理公司的薪酬結構、激勵方案、福利制度；定期收集市場薪酬數(shù)據(jù)，進行對標分析，確保公司薪酬水平的市場競爭力和內(nèi)部公平性 2.績效管理體系搭建與實施：負責建立和完善公司的績效管理體系，要確?？冃Ч芾砟苡行苿庸緫?zhàn)略目標的實現(xiàn)，并提升組織和個人效能 3.人力成本預算與分析：編制年度薪酬預算和人力成本預算，并監(jiān)控實施情況；通過建立人力成本分析模型，定期進行統(tǒng)計分析，為管理層提供決策支持和風險提示 4.支持與賦能業(yè)務單元：支持各業(yè)務單元的薪酬績效相關項目，解答HRBP和業(yè)務部門關于薪酬績效的疑問，并為他們提供專業(yè)指導和賦能 5.績效溝通與申訴處理：組織開展績效考核反饋面談，針對績效異常員工提供改進支持；負責處理員工對績效考核的質疑和投訴，跟進并解決績效申訴事宜 6.系統(tǒng)化與流程優(yōu)化：推動薪酬績效管理的系統(tǒng)化、流程化建設，提升工作效率和數(shù)據(jù)準確性