應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-02-07 12:03:39
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位職責：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作。
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，建立和完善人才培養(yǎng)機制，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
5、負責公司年度人力資源計劃及人力資源費用預算的制定與完善工作。
6、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
崗位要求：
1、年齡37歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上人事工作經驗，其中二年以上人力資源經理或同等職位工作經驗。
3、對現(xiàn)代人力資源管理模式和戰(zhàn)略人力資源管理理念有著較深的理解，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
4、具備強計劃性和實施執(zhí)行能力、良好的職業(yè)道德及影響力，極強的工作責任心和事業(yè)心。
5、有上市公司或者大型企業(yè)人力資源管理工作經驗優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作。
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，建立和完善人才培養(yǎng)機制，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
5、負責公司年度人力資源計劃及人力資源費用預算的制定與完善工作。
6、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
崗位要求：
1、年齡37歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上人事工作經驗，其中二年以上人力資源經理或同等職位工作經驗。
3、對現(xiàn)代人力資源管理模式和戰(zhàn)略人力資源管理理念有著較深的理解，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
4、具備強計劃性和實施執(zhí)行能力、良好的職業(yè)道德及影響力，極強的工作責任心和事業(yè)心。
5、有上市公司或者大型企業(yè)人力資源管理工作經驗優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：南京秦淮區(qū)南京秦淮區(qū)紫云智慧廣場5
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職位發(fā)布者
Viki..HR
北京外企人力資源服務江蘇有限公司
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