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崗位職責 一：培訓管理 1、協(xié)助編制年度培訓和其它教育培訓計劃； 2、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。 3、新員工入職三級培訓體系建設(shè)以及工作開展。 4、各類特殊作業(yè)取證、復審、換證的聯(lián)系及其他外部培訓的聯(lián)系工作。 5、公司級培訓的組織及開展工作。 6、各類培訓記錄的錄入、匯總、培訓考核、培訓總結(jié)及員工個人培訓檔案的建立和培訓檔案的備案管理工作。 二：工傷 1、負責公司內(nèi)部工傷的認定、勞動能力鑒定等相關(guān)材料申報工作及工傷保險結(jié)算。 三：企業(yè)文化 1、建立并執(zhí)行公司的企業(yè)文化宣傳、企業(yè)內(nèi)刊推進實施。 2、負責協(xié)助執(zhí)行和實施各種企業(yè)活動，牽頭策劃、組織各類宣傳、文體活動、團隊建設(shè)活動、組建興趣社團和定期開展活動等。 四：對外資料申報 1、負責各類人才政策項目的補貼申報及其他人力資源項目的對外申報工作。 2、負責本企業(yè)員工專業(yè)技術(shù)職稱的評審、考核認定、聘任等工作。 3、公司GMP審計、安全檢查等相關(guān)工作的對接。 五：勞動關(guān)系 1、員工溝通與關(guān)系維護，處理員工投訴、建議及意見，及時反饋并解決問題； 2、協(xié)助化解員工與管理層之間的矛盾，維護良好的勞動關(guān)系； 3、組織員工活動，增強團隊凝聚力； 4、 政策與法規(guī)遵從，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司勞動關(guān)系管理合法合規(guī)； 5、及時了解并解讀相關(guān)政策變化，為公司提供合理化建議； 6、 爭議處理，處理勞動糾紛、仲裁及訴訟等相關(guān)事務； 7、配合法律顧問，準備相關(guān)材料，參與協(xié)商或應訴。 六：上級領(lǐng)導交辦的其他任務。 任職要求 1、專業(yè)知識：大專以上學歷，人力資源、文秘、管理類相關(guān)專業(yè)。 2、從業(yè)經(jīng)驗：熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉人力資源管理相關(guān)事務；熟練使用計算機及相關(guān)辦公軟件；3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。