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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助完成公司年度人力成本預(yù)算、預(yù)測(cè)的編制與監(jiān)控。
2.負(fù)責(zé)多維度人力成本分析，建立分析模型，撰寫分析報(bào)告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
3.參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，進(jìn)行內(nèi)部外部數(shù)據(jù)對(duì)比分析，支持薪酬策略制定。
4.支持年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金測(cè)算等項(xiàng)目的具體數(shù)據(jù)分析工作。
5.對(duì)數(shù)字敏感，工作細(xì)致認(rèn)真，具備良好的溝通能力和保密意識(shí)。
任職要求：
1.1-2年人力資源、財(cái)務(wù)分析、管理咨詢或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和建模能力，能熟練使用數(shù)據(jù)透視表、等函數(shù)。
3.擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)洞察、得出結(jié)論。