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【主要職責】： 1、人才發(fā)展規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求，制定并實施人才發(fā)展規(guī)劃，確保公司人才結構的合理性與前瞻性。 2、課程內容研發(fā)：負責設計并開發(fā)各類培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、領導力發(fā)展項目等，確保課程內容既符合公司業(yè)務發(fā)展需求，又能夠激發(fā)員工的學習興趣與潛能。 -深入研究潮玩行業(yè)趨勢，將前沿知識融入課程設計。 -結合公司業(yè)務實踐與員工發(fā)展需求，設計實戰(zhàn)型、互動型課程。 -持續(xù)優(yōu)化課程內容，確保課程的時效性與有效性。 3、培訓體系建設：優(yōu)化公司的培訓體系，確保培訓課程的有效實施與評估，提升員工的專業(yè)能力與綜合素質。 4、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：與各部門負責人合作，識別員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供個性化的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，促進員工的職業(yè)成長與晉升。 5、人才盤點與繼任計劃：定期進行人才盤點，識別關鍵崗位與潛在人才，制定繼任計劃，確保公司的持續(xù)運營與發(fā)展。 6、學習文化建設：推動公司內部學習文化的建設，鼓勵員工持續(xù)學習與創(chuàng)新，營造積極向上的工作氛圍。 【任職要求】： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經驗：至少5年以上人才發(fā)展、培訓或相關領域工作經驗，有潮玩、創(chuàng)意產業(yè)或消費品行業(yè)背景者更佳。 3、專業(yè)技能：熟悉人才發(fā)展理論、培訓方法與技巧，具備良好的課程設計與實施能力。 4、具備優(yōu)秀的內容創(chuàng)作與編輯能力，能夠將復雜概念簡化表達，提升課程的吸引力與實用性。 5、熟悉人力資源管理流程與制度，了解績效評估的基本原則與方法。 6、文化契合：熱愛潮玩文化，對潮流趨勢有敏銳的洞察力，能夠與團隊共同推動公司文化的傳播與發(fā)展。 7、人際能力：具備出色的溝通協(xié)調能力，能夠建立并維護良好的內外部關系，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力。 8、自我驅動：積極主動，責任心強，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作，持續(xù)學習與成長。