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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及預(yù)算，制定科學(xué)合理的薪資體系和績效管理方案，并推動(dòng)實(shí)施。
2、建立并優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，確保激勵(lì)機(jī)制公平公正。
3、根據(jù)市場調(diào)研和公司實(shí)際情況，提出薪酬調(diào)整建議，保障薪酬體系的競爭力。
4、設(shè)計(jì)與實(shí)施績效管理體系，協(xié)助部門經(jīng)理開展績效目標(biāo)分解與考核，確保公司預(yù)算目標(biāo)的達(dá)成。
5、定期分析薪資績效數(shù)據(jù)，提供決策依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化薪資績效體系。
6、協(xié)助構(gòu)建員工激勵(lì)與晉升通道，提升員工工作積極性和滿意度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上薪資績效體系設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備電力或制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，精通薪酬績效工具和方法。
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略與預(yù)算設(shè)計(jì)有效的薪資績效方案。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)