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一、職責描述： 1、部門管理與發(fā)展：負責部門的團隊建設、人才培養(yǎng)與專業(yè)能力提升，制定并推進人才梯隊建設計劃，組織團隊內(nèi)部專業(yè)培訓、交流與經(jīng)驗總結(jié)，提升團隊凝聚力與執(zhí)行力。 2、戰(zhàn)略與業(yè)務落地：承接公司整體戰(zhàn)略，分解制定部門專業(yè)職能與業(yè)務規(guī)劃，動態(tài)調(diào)整以適配內(nèi)外部環(huán)境；主導房地產(chǎn)項目產(chǎn)品研發(fā)與規(guī)劃設計，把控圖紙質(zhì)量、設計進度與設計階段目標成本，協(xié)調(diào)設計單位、報建部門等內(nèi)外部資源。 3、制度與計劃管控：編制、修訂專業(yè)管理標準與規(guī)章制度，建立完善管理流程、作業(yè)指引等；制定部門年度 / 月度工作計劃，監(jiān)控執(zhí)行并參與計劃協(xié)調(diào)會，推進整改；配合制定績效考核內(nèi)容，開展績效輔導、考評與面談。 4、知識與協(xié)作支持：組織設計管理經(jīng)驗總結(jié)與知識庫建設，支持跨部門協(xié)作，完成上級交辦任務。 二、任職要求： 1、大學本科及以上學歷，建筑設計、建筑學或規(guī)劃等相關專業(yè)；持有中級及以上技術(shù)職稱，具備一級建筑師（國家注冊建筑師）資質(zhì)者優(yōu)先。 2、8 年以上房地產(chǎn)設計相關工作經(jīng)驗，其中至少 3 年同崗位管理經(jīng)驗；有大型綜合體項目、商業(yè)項目或高端豪宅項目經(jīng)驗，具備建筑設計院工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具備較強的方案設計與施工圖設計能力；熟悉建筑行業(yè)規(guī)范及房地產(chǎn)相關知識；擁有豐富的工程設計協(xié)調(diào)及現(xiàn)場施工配合經(jīng)驗。具備設計方案關鍵點把控能力、多地區(qū)多項目管理協(xié)調(diào)能力、示范區(qū)現(xiàn)場管控能力、設計角度的產(chǎn)品價值挖掘能力； 4、具備優(yōu)秀的管理與溝通技巧，能妥善協(xié)調(diào)設計院等各相關方關系；邏輯思維清晰，可平衡進度、成本與質(zhì)量；有持續(xù)學習意識，能從實踐中總結(jié)經(jīng)驗并應用。