職位描述
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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)百全商學(xué)院的建設(shè)與管理,確保運營標(biāo)準(zhǔn)化。
2. 主導(dǎo)實施扶搖計劃,包括但不限于培訓(xùn)團隊資源的分配與整合。
3. 負(fù)責(zé)酷學(xué)院在營銷側(cè)的經(jīng)營管理,包括培訓(xùn)體系的建立、課程的開發(fā)及平臺化管理。
4. 組織開展新課件(課程)工具的開發(fā)與應(yīng)用,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
5. 完成培訓(xùn)團隊的建設(shè),進(jìn)行營銷團隊的培養(yǎng),以提升公司員工的培訓(xùn)質(zhì)量。
6. 利用公司提供的數(shù)據(jù)化工具進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)化分析及應(yīng)用,為營銷部門提供數(shù)據(jù)支持與分析報告。
任職要求:
1. 熟練掌握企業(yè)提供的數(shù)字化培訓(xùn)工具,能夠高效地開展培訓(xùn)工作。
2. 有能力進(jìn)行新課件(課程)工具的開發(fā)與應(yīng)用,保證培訓(xùn)內(nèi)容的新穎性和實用性。
3. 能夠根據(jù)公司需求,進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)化分析與應(yīng)用,為營銷決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力和溝通能力,能夠激勵團隊達(dá)成目標(biāo)。
5. 對培訓(xùn)與發(fā)展有著深厚的理解,能夠根據(jù)員工不同特點進(jìn)行有效溝通和指導(dǎo)。
1. 負(fù)責(zé)百全商學(xué)院的建設(shè)與管理,確保運營標(biāo)準(zhǔn)化。
2. 主導(dǎo)實施扶搖計劃,包括但不限于培訓(xùn)團隊資源的分配與整合。
3. 負(fù)責(zé)酷學(xué)院在營銷側(cè)的經(jīng)營管理,包括培訓(xùn)體系的建立、課程的開發(fā)及平臺化管理。
4. 組織開展新課件(課程)工具的開發(fā)與應(yīng)用,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
5. 完成培訓(xùn)團隊的建設(shè),進(jìn)行營銷團隊的培養(yǎng),以提升公司員工的培訓(xùn)質(zhì)量。
6. 利用公司提供的數(shù)據(jù)化工具進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)化分析及應(yīng)用,為營銷部門提供數(shù)據(jù)支持與分析報告。
任職要求:
1. 熟練掌握企業(yè)提供的數(shù)字化培訓(xùn)工具,能夠高效地開展培訓(xùn)工作。
2. 有能力進(jìn)行新課件(課程)工具的開發(fā)與應(yīng)用,保證培訓(xùn)內(nèi)容的新穎性和實用性。
3. 能夠根據(jù)公司需求,進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)化分析與應(yīng)用,為營銷決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力和溝通能力,能夠激勵團隊達(dá)成目標(biāo)。
5. 對培訓(xùn)與發(fā)展有著深厚的理解,能夠根據(jù)員工不同特點進(jìn)行有效溝通和指導(dǎo)。
工作地點
地址:北京西城區(qū)北京市西城區(qū)宣武門西大街28院-1
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職位發(fā)布者
張女士HR
北京中成康富科技股份有限公司
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醫(yī)療設(shè)備·器械
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200-499人
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股份制企業(yè)
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中糧產(chǎn)業(yè)園
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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