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【薪酬標(biāo)準(zhǔn)】 能力定薪，面議，無(wú)上限 【履職職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)主機(jī)廠(chǎng)規(guī)劃及運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)類(lèi)目資源測(cè)算；包括物流各環(huán)節(jié)流量、距離的測(cè)算、分析與確認(rèn)；生產(chǎn)操作崗崗位人員核算；項(xiàng)目面積、工藝車(chē)輛、卡車(chē)資源測(cè)算及確認(rèn)；新項(xiàng)目前期規(guī)劃問(wèn)題解決及跟蹤，市場(chǎng)業(yè)務(wù)延伸滲透等。 2.負(fù)責(zé)輸出項(xiàng)目解決方案，包括物流流程、布局規(guī)劃設(shè)計(jì)；方案設(shè)計(jì)及組織實(shí)施等。 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本預(yù)估，整體經(jīng)濟(jì)性分析。 4.負(fù)責(zé)市場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)管理，包括尋找、識(shí)別潛在的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，分析與評(píng)估其可行性、收益及風(fēng)險(xiǎn)；跟蹤市場(chǎng)機(jī)會(huì)的變化；搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)進(jìn)行分析；依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)分析結(jié)果，制定競(jìng)爭(zhēng)策略。 工作職責(zé)以時(shí)點(diǎn)【職位說(shuō)明書(shū)】為準(zhǔn) 【招聘條件】 1.教育：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.經(jīng)驗(yàn)：二年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn) 3.專(zhuān)業(yè)能力：有3年的物流規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠理解物流規(guī)劃的實(shí)際操作流程，具備解決問(wèn)題的能力和行業(yè)資源。