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一、人力資源管理
1.組織實施員工招聘，負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，建立并維護員工檔案，確保員工信息準確、完整；
2.承接集團層面培訓，負責項目培訓需求調(diào)查與統(tǒng)計分析、制定各類培訓計劃，跟蹤培訓效果，完善培訓體系；02
3.負責員工社保、公積金申報和增減員；
4.處理員工勞動爭議與糾紛，遵循國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，積極協(xié)調(diào)各方，妥善化解矛盾，維護公司與員工的合法權(quán)益；
5.組織開展員工關(guān)懷活動，如節(jié)日慰問、生日祝福、團隊建設等，增強員工歸屬感與凝聚力。
二、行政管理
1.協(xié)助部門負責人建立和完善公司行政管理制度，并落地執(zhí)行；02
2.負責編制公司行政管理費用預算，合理規(guī)劃和控制行政管理費用；02
3.負責員工食堂管理，制定餐廳管理制度，監(jiān)督食材采購等環(huán)節(jié)，確保食材安全、衛(wèi)生，保障員工用餐質(zhì)量與體驗；審核員工餐廳相關(guān)費用報銷單據(jù)，確保單據(jù)真實、合規(guī)、完整，按照公司財務制度流程辦理報銷手續(xù)；
4.負責公司行政事務管理，包括但不限于會議管理、檔案管理、辦公用品管理、公車管理、會議組織與安排、員工福利管理等，保障公司日常辦公有序進行。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有 3 年以上物業(yè)管理行業(yè)/大型企業(yè)人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)行業(yè)人力行政工作流程與規(guī)范者優(yōu)先；
3.25-40周歲，身體健康，男女不限，能適應物業(yè)行業(yè)工作節(jié)奏；
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接內(nèi)部各部門及外部相關(guān)機構(gòu)，妥善處理各類事宜；
5.良好的解決問題能力，面對員工關(guān)系、行政事務中的突發(fā)問題，能快速制定合理解決方案；
6.熟練掌握 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能高效完成各類報表制作與數(shù)據(jù)整理工作；
7.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、行政辦公相關(guān)政策，能確保人力行政工作合規(guī)開展。