工作職責
(1)根據(jù)城市側(cè)業(yè)務(wù)需求,開發(fā)B端、C端的渠道、直招等各種人才供給渠道,制定并執(zhí)行高效的招聘全面供給計劃,負責養(yǎng)老一線護理人員(如養(yǎng)老護理員、醫(yī)院陪護護工、長護險人員等)的招聘工作,確保每月達成 100 人以上的招聘交付目標。?
(2)深入了解養(yǎng)老 / 家政行業(yè)特點及一線護理崗位需求,精準分析崗位任職要求,優(yōu)化招聘渠道,拓展人才來源,包括但不限于線上招聘平臺、線下勞務(wù)市場、職業(yè)院校合作等。?
(3)負責招聘全流程管理,從簡歷篩選、面試安排、候選人評估到錄用溝通、人才崗前培訓(xùn)、入職跟進及后期穩(wěn)崗維護,保障招聘工作的高效、順暢進行,把控人才供給質(zhì)量。?
(4)與公司內(nèi)部業(yè)務(wù)部門緊密溝通,及時了解用人需求變化,動態(tài)調(diào)整招聘策略,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對一線護理人員的需求。?
(5)建立和維護人才儲備庫,定期對候選人進行回訪和維護,為公司后續(xù)招聘供給工作積累資源。
定期分析招聘供給數(shù)據(jù),總結(jié)招聘供給經(jīng)驗,提出改進建議,不斷提升招聘效率和效果
任職資格
(1)大專及以上學(xué)歷,人力資源、社會學(xué)、養(yǎng)老、護理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,條件優(yōu)秀者可適當放寬學(xué)歷要求。?
(2)具有1年以上養(yǎng)老或家政領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗,有成功完成月度 單城市100 人以上一線護理人員或家政服務(wù)人員招聘交付經(jīng)歷者優(yōu)先。
(3)有B端家政、養(yǎng)老供給渠道月度可供給全國不同城市200人以上量者優(yōu)先錄用
(4)有養(yǎng)老、家政培訓(xùn)學(xué)校招生經(jīng)驗者或直播創(chuàng)客經(jīng)驗者優(yōu)先錄用
(5)熟悉招聘流程和常用招聘渠道以及B端渠道開發(fā),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧,能夠與不同背景的候選人有效溝通。?
(6)對養(yǎng)老、家政行業(yè)有一定了解,熟悉一線護理人員崗位特點和任職要求,具備較強的崗位分析能力。?
(7)工作積極主動,責任心強,具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力,能夠適應(yīng)高強度的招聘工作任務(wù)。
(8)工作嚴謹細致、責任強、誠實敬業(yè);三觀正直
(9)執(zhí)行力強,有親和力,較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力;
具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;具備較強的抗壓能力。本崗位對交付結(jié)果負責,需要有一定的渠道和經(jīng)驗,需要有抗壓能力
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
-
其他類型
-
1000人以上
-
私營·民營企業(yè)
-
寧波江北區(qū)北岸財富中心4層402
-
招聘專員 6000-7000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科南京派飛特機械有限公司
-
專職駕駛員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中國電信股份有限公司蘇州分公司
-
高端項目物業(yè)經(jīng)理—蘇州 15000-20000元3年以上 本科中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司
-
物業(yè)片區(qū)HRBP 面議2年以上 本科中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司
-
黨建經(jīng)理 10000-15000元2年以上 本科中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司
-
品牌經(jīng)理 10000-15000元3年以上 本科中化金茂物業(yè)管理(北京)有限公司

應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
最近更新
1093人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
