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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 員工關(guān)系維護(hù)：通過座談、訪談等了解員工需求，協(xié)調(diào)解決問題；組織關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與凝聚力；
4. 糾紛處理：受理員工爭議投訴，調(diào)查后協(xié)商解決；協(xié)商無果時(shí)協(xié)助準(zhǔn)備仲裁 / 訴訟材料，事后總結(jié)預(yù)防。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)