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崗位職責：

1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，組織開展工廠人力資源盤點分析，參與制定人員編制計劃和招聘工作計劃，對招聘需求進行分析，組織開展操作類、工程師類員工的招聘工作，確保各崗位招聘進度高效達成；

2、根據(jù)年度培訓及專項培訓方案，開展培訓項目的執(zhí)行，及時向業(yè)務單元反饋學員參訓成果；參與人力資源盤點和人才建設項目，確保搭建良好的人才梯隊；

3、根據(jù)公司薪酬績效管理制度及政策要求，協(xié)助開展薪酬、績效體系優(yōu)化工作，參與相關方案的制定。按要求收集、審核、整理匯總各部門績效考核結(jié)果，確保資料及時準確提交；

4、負責職能平臺的員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等基礎人事事務操作，及時給予員工相關指引，確保上述工作的及時高效流轉(zhuǎn)；負責員工考勤管理工作，確保合理規(guī)范；

5、根據(jù)公司企業(yè)文化建設方案，協(xié)助業(yè)務部門開展文化建設活動，通過生日會、年度旅游等活動，確保文化的落地與執(zhí)行，營造良好的工作氛圍。

崗位要求：

1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，全日制本科學歷；

2、一年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

3、具有優(yōu)秀的學習適應能力、執(zhí)行力和獨立工作能力，吃苦耐勞；

4、熟悉人力資源管理各模塊的工作要求和流程管控，在招聘配置、員工關系管理等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，掌握較好的人力資源專業(yè)理論知識，熟悉國家及地方勞動法相關法律、法規(guī)；

5、有較強的業(yè)務分析能力，能從業(yè)務需求的角度，及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題并制定相應的解決方案。