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崗位職責(zé)：
1、圍繞業(yè)務(wù)需求，從HR專(zhuān)業(yè)角度為業(yè)務(wù)提供各項(xiàng)支持，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、以招聘為核心，在業(yè)務(wù)端推進(jìn)并執(zhí)行HR策略、政策及個(gè)性化落地實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)各層級(jí)人員績(jī)效評(píng)估，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，跟蹤及推動(dòng)績(jī)效管理的開(kāi)展；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)直線(xiàn)經(jīng)理對(duì)下屬團(tuán)隊(duì)的管理和輔導(dǎo)，提出改進(jìn)意見(jiàn)并能提供相匹配的工具和資源；
5、識(shí)別和發(fā)展高潛人才，做好關(guān)鍵人才的溝通、凝聚、激勵(lì)、培養(yǎng)和保留；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、4-10年HRBP經(jīng)驗(yàn)或招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊；
3、具有良好的人際溝通及親和力、協(xié)調(diào)和談判能力、抗壓能力、問(wèn)題解決能力、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及熟練操作辦公軟件；
4、具備客戶(hù)意識(shí)、業(yè)務(wù)敏感度、人際關(guān)系、執(zhí)行力、影響力、HR專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力。
5、會(huì)開(kāi)車(chē)，能接受海曙、北侖兩地辦公；