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崗位職責：
1、關(guān)鍵崗位招聘交付:
①負責中高層崗位及核心崗位的招聘，滿足業(yè)務(wù)快速擴張的人才需求，確保招聘及時性和質(zhì)量。
②參與基層崗位招聘以熟悉業(yè)務(wù)，為體系搭建提供實踐基礎(chǔ)。
2、招聘體系搭建與優(yōu)化:
①基于業(yè)務(wù)3-5年發(fā)展規(guī)劃，解碼招聘需求，制定招聘戰(zhàn)略規(guī)劃。
②梳理人才畫像、勝任力模型及任職資格，明確招聘標準。
③管理招聘渠道，優(yōu)化渠道效率與成本。
④標準化招聘流程，設(shè)計面試題庫、評價表，規(guī)范不同職級崗位的面試環(huán)節(jié)與面試官配置。
⑤引入人才測評工具，提升候選人匹配度
3、招聘數(shù)據(jù)分析與迭代
①跟蹤招聘數(shù)據(jù)，通過招聘漏斗模型分析并優(yōu)化流程。
②建立人才庫、人才地圖，推動雇主品牌建設(shè)，提升企業(yè)招聘吸引力。
4、業(yè)務(wù)賦能與協(xié)作
①深入了解業(yè)務(wù)模式與戰(zhàn)略，確保招聘工作與業(yè)務(wù)目標對齊
②賦能HRBP，提升其在基層招聘中的效率與準確性，推動招聘體系在業(yè)務(wù)端落地。
任職資格：
1、具備3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，有中高層崗位招聘、校招/社招全流程操作經(jīng)驗，優(yōu)先有大型集團招聘COE經(jīng)驗、體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗者。
2、熟悉人力資源三支柱模型，理解COE在體系中的定位，具備戰(zhàn)略解碼能力。
3、掌握人才畫像梳理、勝任力模型構(gòu)建方法，了解人才測評工具及應用。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略；有跨部門協(xié)作經(jīng)驗，溝通協(xié)調(diào)能力強。
5、具備體系化、結(jié)構(gòu)化思維，能從執(zhí)行層面躍遷到規(guī)劃與統(tǒng)籌層面。
6、目標導向明確，具備項目管理意識，能推動招聘體系從0到1的落地。