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職責(zé)描述: 1、校招生供應(yīng)與培養(yǎng)體系搭建? （1）基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建校招生供應(yīng)與培養(yǎng)體系。? （2）持續(xù)研究行業(yè)校招生招聘與培養(yǎng)標(biāo)桿實(shí)踐，結(jié)合公司實(shí)際優(yōu)化體系內(nèi)容。? 2、校招生供應(yīng)管理? （1）定期聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門，制定校招生數(shù)量與質(zhì)量預(yù)測(cè)方案。? （2）校園招聘策略與方案實(shí)施：制定年度校園招聘整體策略，設(shè)計(jì)校招流程，推進(jìn)招聘實(shí)施。? （3）校招人才保留情況跟進(jìn)評(píng)估：建立校招人才留存跟蹤機(jī)制，分析留存率影響因素，提升人才留存率。? 3、校招生培養(yǎng)管理? （1）結(jié)合校招生職業(yè)發(fā)展路徑與業(yè)務(wù)崗位能力要求，制定差異化的校招生培養(yǎng)策略。? （2）建設(shè)校招生輪崗機(jī)制，制定校招生輪崗管理辦法，推動(dòng)校招生輪崗培養(yǎng)。? （3）牽頭組織實(shí)施入職培訓(xùn)、在崗輔導(dǎo)、輪崗實(shí)踐等培養(yǎng)活動(dòng)，協(xié)調(diào)培養(yǎng)資源，保障培養(yǎng)方案落地。? （4）建立校招生培養(yǎng)效果評(píng)估體系，定期評(píng)估校招生培養(yǎng)效果，分析培養(yǎng)過程中的問題與不足，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方案，確保校招生能力持續(xù)提升。? 4、跨部門協(xié)同與資源整合? （1）聯(lián)動(dòng)人力資源各模塊、各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，及時(shí)了解校招生需求與培養(yǎng)情況，確保校招生供應(yīng)與培養(yǎng)工作貼合業(yè)務(wù)需求。 （2）整合內(nèi)外部?jī)?yōu)質(zhì)資源，為校招生培養(yǎng)提供多元化的學(xué)習(xí)與實(shí)踐支持，提升整體人才培養(yǎng)效率。 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、人才供應(yīng)、人才發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展等領(lǐng)域從業(yè)≥3年。? 3、熟悉人才供應(yīng)與發(fā)展的基本理論與方法，對(duì)校招生引入、培養(yǎng)、輪崗有一定認(rèn)知，有相關(guān)項(xiàng)目參與經(jīng)歷者優(yōu)先。? 4、體系搭建能力、項(xiàng)目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 5、有咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)