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1、根據(jù)相關(guān)制度和流程，負(fù)責(zé)薪資相關(guān)資料的審核與薪資核算發(fā)放，保證薪資工作合法合規(guī)； 2、根據(jù)集團、公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供薪資相關(guān)的分析數(shù)據(jù)，支持公司制定薪酬有關(guān)的各項制度、方案及激勵機制； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)對外薪資、人員信息、人事月報等人事數(shù)據(jù)信息的提供； 4、提供月度薪資水平數(shù)據(jù)分析，供公司與部門各項業(yè)務(wù)的必要決策需要； 5、根據(jù)經(jīng)營管理體系，負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)目標(biāo)、計劃、制度、流程等文件的制定、執(zhí)行和完善，貫徹經(jīng)營管理體系，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)； 6、履行安健環(huán)承諾，落實本部門相關(guān)危險源與環(huán)境因素、應(yīng)急響應(yīng)、廢棄物管理、能源管理等事項，以保障工作環(huán)境節(jié)能、環(huán)保、安全，支持公司履行社會責(zé)任； 7、參與內(nèi)外部審核、管理評審等體系事項，負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)的糾正與預(yù)防措施的制定與落實； 8、協(xié)助完成其他事項。