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職責(zé)描述: 職責(zé)一：根據(jù)卡中心發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助建立、健全卡中心績效評(píng)價(jià)體系 1.協(xié)助設(shè)計(jì)、建立部門組織績效評(píng)價(jià)體系，制定部門組織績效評(píng)價(jià)制度，并結(jié)合卡中心發(fā)展及績效管理體系運(yùn)作情況持續(xù)改善。 2.協(xié)助設(shè)計(jì)、建立個(gè)人績效評(píng)價(jià)體系，制定個(gè)人績效評(píng)價(jià)原則性指導(dǎo)文件，并結(jié)合卡中心發(fā)展及績效管理體系運(yùn)作情況持續(xù)改善。 3.審核各部門、各條線個(gè)人績效評(píng)價(jià)方案。 職責(zé)二：根據(jù)卡中心績效評(píng)價(jià)方案，實(shí)施績效評(píng)價(jià) 1.協(xié)助并推動(dòng)各部門制定組織年度績效指標(biāo)及目標(biāo)值分解，匯總、分析組織績效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，計(jì)算績效評(píng)價(jià)結(jié)果，定期形成組織績效評(píng)價(jià)報(bào)告，召開績效回顧會(huì)議，收集并提供績效反饋，協(xié)助組織績效持續(xù)改進(jìn)。 2.根據(jù)績效評(píng)價(jià)周期，督促各部門、條線開展個(gè)人績效評(píng)價(jià)工作。匯總、收集并審核個(gè)人績效評(píng)價(jià)結(jié)果，使個(gè)人績效評(píng)價(jià)結(jié)果落實(shí)運(yùn)用。 3.接受組織、個(gè)人績效評(píng)價(jià)申訴，根據(jù)績效申訴流程進(jìn)行處理。 職責(zé)三：組織開展績效評(píng)價(jià)培訓(xùn) 根據(jù)績效評(píng)價(jià)體系運(yùn)作情況，組織開展績效評(píng)價(jià)相關(guān)培訓(xùn)，保證績效評(píng)價(jià)體系能夠有效執(zhí)行。 職責(zé)四：管理績效檔案 1.負(fù)責(zé)部門組織評(píng)價(jià)、個(gè)人評(píng)價(jià)紙質(zhì)檔案、電子檔案的收集、整理與保管。 2.制定績效評(píng)價(jià)檔案保管及借閱流程，接受與績效評(píng)價(jià)相關(guān)的咨詢。 職責(zé)五：維護(hù)績效評(píng)價(jià)系統(tǒng) 根據(jù)績效評(píng)價(jià)工作需要，形成績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并定期進(jìn)行維護(hù)與改進(jìn)。 職責(zé)六：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng) 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、金融學(xué)等專業(yè)。 2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具備良好人力資源專業(yè)知識(shí)及豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 4、具備優(yōu)秀的公文寫作能力，精通OFFICE辦公軟件。 5、有銀行、證券、信用卡、大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。