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崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施。 2. 負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 3. 關(guān)注業(yè)務(wù)部門的人才梯隊(duì)建設(shè)，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任。 4. 與支持團(tuán)隊(duì)的員工形成高效互動(dòng)，關(guān)注組織溫度和員工感受，建立有效的溝通渠道，幫助業(yè)務(wù)部門打造有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 崗位要求: 1. 5年以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，有支持產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)。 2. 熟悉人力資源各大模塊，在1-2個(gè)模塊有一定的經(jīng)驗(yàn)積累，組織和員工發(fā)展相關(guān)模塊優(yōu)先，能夠深入思考并進(jìn)行專業(yè)輸出。 3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和好奇心、責(zé)任心，具備處理事務(wù)的能力，具備良好的職業(yè)道德，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，可以高質(zhì)量交付結(jié)果。 4. 具備較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和工作推動(dòng)力，具備一定的信息收集、分析、綜合應(yīng)用能力，需要有較好的項(xiàng)目管理和統(tǒng)籌能力。 5. 具備較好的職業(yè)敏感度，有較好的同理心和大局觀。 崗位亮點(diǎn): 業(yè)務(wù)前景好、有較好的成長(zhǎng)和發(fā)展空間、可以支持閉環(huán)的業(yè)務(wù)板塊，有高價(jià)值有挑戰(zhàn)的的項(xiàng)目等你參與，BP團(tuán)隊(duì)專業(yè)且氛圍好。