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工作職責
1. 招聘與配置： 全面負責公司人力資源規(guī)劃與招聘工作，根據(jù)業(yè)務需求，高效完成從崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用的全流程，確保各部門（尤其是一線生產部門）的崗位需求得到及時滿足。
2. 培訓與人才發(fā)展： 負責構建并實施公司的培訓體系，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全教育培訓及管理能力提升等項目；協(xié)助開展人才盤點與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工整體素質與崗位勝任力。
3. 員工關系與企業(yè)文化： 主導建立和維護和諧的員工關系，負責員工溝通、訪談、矛盾調解與離職面談；組織企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感和凝聚力；確保公司人力資源管理符合國家勞動法規(guī)，預防與處理勞動糾紛。
4. 薪酬福利與績效管理： 負責公司薪酬福利體系的日常運營與優(yōu)化，準確核算薪資、獎金及社保公積金；協(xié)助建立并推行績效管理體系，監(jiān)督績效過程的執(zhí)行，并將結果應用于薪酬、培訓等環(huán)節(jié)。
5. 一線工人管理： 針對一線工人特點，統(tǒng)籌f奊工人的招錄、入職引導、崗前培訓、勞動紀律管理、工時核算與績效考核；推動生產現(xiàn)場的人文關懷與團隊建設，穩(wěn)定一線員工隊伍。
6. 行政后勤保障： 統(tǒng)籌管理辦公環(huán)境、固定資產、辦公用品、公司證照、公務車輛等日常行政事務，確保為全體員工提供安全、整潔、高效的辦公與生產支持環(huán)境。
7. 制度流程建設： 負責制定、修訂和完善人力資源與行政管理的各項規(guī)章制度與工作流程，并推動其有效落地與持續(xù)優(yōu)化。
三、 任職要求
1. 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
2. 工作經驗： 8年以上人事行政相關工作經驗，其中至少3年在管理崗位；具備制造業(yè)一線工人管理的成功實踐經驗。
3. 專業(yè)知識與技能：
o 精通人力資源管理： 熟悉人力資源各大模塊，并能融會貫通地應用。
o 熟悉勞動法規(guī)： 深度了解《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險。
o 溝通協(xié)調能力： 具備出色的跨部門溝通能力和員工關系處理技巧，能與不同層級的員工有效互動。
o 解決問題能力： 原則性與靈活性并重，能獨立、高效地處理各類人事行政突發(fā)問題。
4. 個人素質： 責任心強，公正嚴謹，具備良好的服務意識、團隊合作精神和抗壓能力。