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崗位職責 1. 負責公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化與落地實施，包括制度、流程和工具方法。 2. 組織并推動公司級績效管理循環(huán)，包括目標設(shè)定、過程跟蹤、績效評估與反饋面談。 3. 為業(yè)務(wù)部門提供績效管理支持，指導管理者進行目標分解、績效輔導和結(jié)果應(yīng)用。 4. 分析績效數(shù)據(jù)，輸出洞察報告，為薪酬激勵、人才盤點（TD）和組織診斷（OD）提供依據(jù)。 5. 推動績效結(jié)果在薪酬、晉升、調(diào)動及員工發(fā)展計劃（IDP）等方面的綜合應(yīng)用。 6. 開展績效管理相關(guān)的培訓與溝通，提升全員的績效管理意識與能力。 崗位要求 1. 本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)。 2. 具備3年以上績效模塊專職經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。 3. 熟練掌握KPI、OKR等主流績效管理工具，具備體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗。 4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，能撰寫分析報告。 5. 理解HR各模塊的聯(lián)動關(guān)系，特別是與OD/TD工作的結(jié)合。 6. 具備較強的溝通推動力和責任心，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。