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崗位職責(zé)? 1、制定并落地人才發(fā)展與組織發(fā)展戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)，主導(dǎo)人才盤點與繼任計劃； 2、推動組織扁平化與小型化單元建設(shè)，設(shè)計“職能 項目”雙維管理模式，支持跨職能團隊快速組建； 3、通過敏捷成熟度評估優(yōu)化決策鏈條，提升市場響應(yīng)速度，落地敏捷文化； 4、構(gòu)建敏捷績效體系，有效分解目標(biāo)，融合定量與定性指標(biāo)考核； 5、設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目（如高潛培養(yǎng)），完善勝任力模型，提升組織效能。 崗位要求? 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上TD/OD經(jīng)驗，制造業(yè)/新能源行業(yè)優(yōu)先； 2、精通DDI、Hay Group等測評工具，有充足的工具積累與實戰(zhàn)經(jīng)驗； 3、將業(yè)務(wù)痛點轉(zhuǎn)化為人才與組織解決方案的能力，且強交付與推動能力； 4、有充足的影響力，能跨層級推動變革，協(xié)調(diào)多方利益相關(guān)者。