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職位名稱：人事行政主管（體系搭建與業(yè)務(wù)支持方向） 【職位亮點】 ? 管理塑造者角色： 全面負責公司人事、行政體系的從0到1搭建，奠定企業(yè)的管理基石。 ? 業(yè)務(wù)增長伙伴： 深入理解工業(yè)品B端銷售邏輯，你搭建的體系將直接賦能銷售團隊，支撐業(yè)績增長。 ? 務(wù)實的發(fā)展平臺： 我們重獎能解決實際問題的實干家，并提供充分的授權(quán)與尊重。 一、公司簡介 我們是一家深度扎根于風電行業(yè)二十年（始于2004年）的潤滑解決方案專家。我們不僅是某全球頂尖潤滑油品牌在風電領(lǐng)域的長期戰(zhàn)略服務(wù)商，更于2019年成功孵化自主品牌，完成了從“卓越服務(wù)商”到 “工貿(mào)一體解決方案提供商” 的戰(zhàn)略躍遷。我們專注服務(wù)于機械制造、風力發(fā)電等工業(yè)B端客戶。 為支撐公司下一階段的規(guī)模化、集團化與規(guī)范化發(fā)展，我們急需一位人事行政領(lǐng)域的體系建造者，與我們共同夯實管理地基。 二、崗位職責（你將全面負責與推動） 1. 人事體系搭建與執(zhí)行： ? 主導(dǎo)設(shè)計并落地公司的整套人事管理制度，核心涵蓋招聘、入職、考勤、薪酬及績效激勵方案。 ? 獨立負責全流程招聘，精準甄選銷售、技術(shù)等核心崗位人才，快速滿足業(yè)務(wù)需求。 ? 重點加強銷售團隊的建設(shè)與管理，建立涵蓋銷售提成方案的激勵機制、績效評估體系及職業(yè)發(fā)展路徑。 2. 行政運營與業(yè)務(wù)支持： ? 建立并持續(xù)優(yōu)化公司資產(chǎn)管理、檔案管理及后勤保障體系，建立標準化行政管理流程，推動流程數(shù)字化落地與迭代，實現(xiàn)行政運營的規(guī)范化、高效化。 ? 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支撐：建立并維護客戶信息、銷售跟進臺賬等核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)準確、完整、可追溯，為銷售策略制定與客戶管理提供可靠依據(jù)。 ? 業(yè)務(wù)后勤保障：高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，為業(yè)務(wù)對接、客戶拜訪接待、差旅出行等經(jīng)營活動提供專業(yè)的場地、物料與后勤支持，確保業(yè)務(wù)活動順利執(zhí)行。 ? 業(yè)務(wù)流程協(xié)同：梳理業(yè)務(wù)對接相關(guān)行政流程（如合同審批、訂單歸檔、款項跟進、客戶服務(wù)銜接等），識別流程堵點并輸出優(yōu)化方案，推動流程標準化落地，提升跨部門協(xié)作效率與業(yè)務(wù)響應(yīng)速度。 3. 流程優(yōu)化與銷售數(shù)字化： ? 將管理與業(yè)務(wù)關(guān)鍵流程文檔化、標準化，形成公司首批SOP。 ? 主導(dǎo)建立并優(yōu)化面向工業(yè)B端客戶的銷售全流程（從線索至回款），并引入合適的數(shù)字化工具（如CRM），實現(xiàn)銷售過程的可視化與管理效率提升。 三、任職要求（我們期待你） 【核心任職要求】 ? 必須具備8年以上在制造業(yè)、工業(yè)品B2B貿(mào)易或?qū)I(yè)技術(shù)服務(wù)行業(yè)的人事/行政/運營管理經(jīng)驗。 ? 為保障崗位精準匹配，以下行業(yè)背景的候選人恕不考慮：快速消費品、金融保險、教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)/C端軟件、醫(yī)療醫(yī)藥、房地產(chǎn)銷售及上述行業(yè)的純服務(wù)衍生崗位。 1. 必備經(jīng)驗與技能： ? 具備在中小企業(yè)主導(dǎo)人事行政制度“從0到1”搭建的成功案例。 ? 深刻理解工業(yè)品B2B銷售流程與團隊管理邏輯，能確保所搭建的體系有效激勵并賦能銷售團隊。 ? 精通Excel等辦公軟件，能獨立完成數(shù)據(jù)報表與分析。 2. 核心能力： ? 出色的體系搭建與執(zhí)行能力：能出方案，更能推動落地，追求結(jié)果閉環(huán)。 ? 業(yè)務(wù)洞察與銷售共情力：能站在業(yè)務(wù)角度思考人事行政工作，主動為銷售部門提供支持方案。 ? 清晰的流程思維與文檔化能力：善于將復(fù)雜事務(wù)梳理為清晰、可執(zhí)行的流程與制度。 ? 數(shù)字化工具應(yīng)用意識：對利用CRM、OA等工具提升銷售管理與協(xié)作效率有敏銳度。 3. 關(guān)鍵特質(zhì)： ? 務(wù)實肯干，抗壓性強：不懼瑣碎，以解決實際問題、建立秩序為樂。 ? 主動擔當，強驅(qū)動力：善于發(fā)現(xiàn)瓶頸并主動推進。 ? 嚴謹高效，條理清晰：能在多頭緒工作中保持冷靜，確保關(guān)鍵環(huán)節(jié)（如銷售提成核算）的準確無誤。 四、我們?yōu)槟闾峁?? 有競爭力的薪酬：月薪 10,000 - 18,000元 (可面議) 年度績效獎金。 ? 關(guān)鍵的報告關(guān)系：直接向總經(jīng)理匯報，參與核心管理決策。 ? 充分的授權(quán)與信任：在職責范圍內(nèi)享有充分的自主權(quán)。 ? 成長與福利：五險一金、帶薪年假、雙休、節(jié)日福利、交通通訊補貼。 我們尋找的，不是按部就班的執(zhí)行者，而是能親手建立秩序、賦能業(yè)務(wù)的管理奠基者。如果您來自工業(yè)領(lǐng)域，并渴望在一個重視實干的舞臺上創(chuàng)造價值，我們誠摯期待您的申請。 ? 溫馨提示：為保障溝通效率，不具備工業(yè)品對工業(yè)B端銷售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者，請勿投遞。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護