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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)崗位的招聘需求統(tǒng)計(jì)、分析，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)全流程跟進(jìn)高端候選人，并及時(shí)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和項(xiàng)目復(fù)盤，提高招聘有效性與合規(guī)性； 3、建立重點(diǎn)崗位人才庫(kù)，并能較好的運(yùn)營(yíng)和管理； 4、加強(qiáng)招聘渠道的建設(shè)和外部資源的引進(jìn)，統(tǒng)籌招聘渠道管理及資源使用情況； 5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位人才畫像，進(jìn)行對(duì)標(biāo)公司和行業(yè)的mapping工作，輸出行業(yè)人才分析報(bào)告。 6、共同推動(dòng)區(qū)域分公司校招工作，達(dá)到招聘目標(biāo) 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大、中型集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)歷，有餐飲、零售、快消、獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；需要有成功項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)（非單打獨(dú)斗） 3、熟悉招聘資源運(yùn)作，掌握高端人選招聘渠道；有校招項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， 4、以結(jié)果為導(dǎo)向，有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力 5、擁有良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估招聘風(fēng)險(xiǎn)；