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崗位職責(zé)：
（側(cè)重培訓(xùn)與績(jī)效）
1. 負(fù)責(zé)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源流程與制度體系，組織編寫(xiě)及修訂崗位說(shuō)明書(shū)；
2. 統(tǒng)籌實(shí)施中高層管理人員的招聘工作，建立并完善員工培訓(xùn)體系，推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；
3. 負(fù)責(zé)建立與推行績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作；
4. 負(fù)責(zé)薪酬福利的核算及相關(guān)統(tǒng)籌管理工作；
5. 跟進(jìn)公司月度和年度重點(diǎn)工作計(jì)劃，參與年度預(yù)算審核，協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)成本控制；
6. 統(tǒng)籌策劃并主持公司大型活動(dòng)，如年會(huì)、競(jìng)賽、團(tuán)建等；
7. 完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：（側(cè)重培訓(xùn)與績(jī)效）
1. 年齡35歲及以下，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備物業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先，能力突出者可適當(dāng)放寬條件；
2. 熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；
3. 親和力強(qiáng)，具有主持年會(huì)、競(jìng)賽等大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題的能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5. 了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源及行政各模塊工作流程，能夠有效指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作。

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