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（崗位設置在企業(yè)管理部，是企業(yè)最核心職能部門之一，職能涵蓋經(jīng)營計劃擬定、組織績效考核、重點工作督辦、內控體系搭建。）
主要職責：
1.負責運營關鍵指標（財務、生產(chǎn)、銷售）的設計、監(jiān)控與分析，定期提供運營分析報告，為公司管理層決策提供支持。
2.落實公司預算管理要求，定期開展成本分析，警示督導降本增效工作。
3.負責公司月度、年度生產(chǎn)經(jīng)營工作報告信息收集、整理及編制工作。
4.協(xié)助參與公司經(jīng)營計劃的編制與跟蹤執(zhí)行工作，推到年度經(jīng)營指標達成。
5.協(xié)助公司經(jīng)營計劃編制、組織績效擬定與考核工作，強化結果運用。
6.負責公司內控體系制度建設與完善，提升公司制度化、流程化水平。
7.完成領導交辦的其他工作
崗位要求：
1.本科及以上學歷，財務管理相關專業(yè)優(yōu)先，具備5年及以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有冶煉行業(yè)或新能源行業(yè)工作經(jīng)驗、CPA證書可以放寬條件。
2.熟悉經(jīng)營計劃管理、成本分析管理，對組織績效有一定認知。
3.文字組織能力較強，擅長財務建模測算、數(shù)據(jù)分析。
4.良好的跨部門協(xié)調溝通能力、團隊協(xié)助能力、自我學習能力。
5.英語聽讀寫說流利者優(yōu)先，會印尼語加分。
我們的優(yōu)勢：
1.平臺優(yōu)勢。股東是全球新能源細分行業(yè)巨頭，營收凈利潤數(shù)據(jù)亮眼。印尼是核心營收利潤業(yè)務區(qū)域，可以長期穩(wěn)定工作，未來也可以調任或內部競聘國內總部職能（具有印尼一線項目經(jīng)驗是重點加分項）。
2.成長空間優(yōu)勢。企業(yè)用人不拘一格，總部與子公司非高管層套用一套職級體系。這兩年大量學校學歷背景好、本職崗位穩(wěn)定工作兩年以上的年輕員工走上基層管理崗位。新項目有大量部門、團隊負責人崗位空缺，一年內擴編3倍，晉升機會非常多。
3.部門團隊氛圍優(yōu)勢。沒有無畏加班文化，提倡在工作任務完成為前提下，充分給予員工自由空間。只需要履職盡責、服務團隊協(xié)助即可。這里（至少部門）沒有辦公政治文化、站邊、奉承風氣，倡導互促互進。