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崗位職責(zé)及目標(biāo) 1、組織與人才規(guī)劃：理解業(yè)務(wù)，識別戰(zhàn)略要求，制定年度策略規(guī)劃；提供組織、文化、人才、機(jī)制等方面的堅實保障。 2、組織與人才運營：承接戰(zhàn)略要求，開展組織及機(jī)制的運營，不斷提升組織效率。 3、文化傳承與底線管理：傳承文化，推動京東文化的認(rèn)同與踐行、做好理念和制度的堅守與底線管控。 4、輔助與牽引：輔助與牽引管理者勝任崗位，正向經(jīng)營。 5、關(guān)懷與成長助力：真心對每一位員工好，助力員工職業(yè)成長。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有BP一線團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先；有即時零售、閃電倉、前置倉的人力資源經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 專業(yè)扎實、具有人力資源三支柱理論與實踐，能很好運用專業(yè)知識，獨立開展工作；負(fù)責(zé)對接、識別和診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求與痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案， 3、具有項目管理基礎(chǔ)知識與應(yīng)用，獨立支持一定規(guī)模的業(yè)務(wù)單元或組織，有重點HR項目經(jīng)驗；自身較好的感知力、洞察力、抗壓性強(qiáng)，識別員工痛點并進(jìn)行員工三感的提升、具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力； 4、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價值觀；有熱情、有擔(dān)當(dāng)、自驅(qū)力強(qiáng)，較強(qiáng)的推動力、問題解決能力。