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工作職責： 1、結合公司戰(zhàn)略，協(xié)助VP制定并推動實施集團人力資源中長期規(guī)劃及年度計劃。 2、推動人力資源管理的標準化、流程化、數(shù)字化建設，提升運營效率。 3、主導組織診斷與設計優(yōu)化，提升組織效率與敏捷性，支撐業(yè)務快速擴張與模式創(chuàng)新。 4、構建并落地關鍵人才（尤其是企業(yè)核心管理人才、門店管理人才、技術人才）的選、用、育、留機制，建立人才梯隊，保障連鎖網絡的人才供給與發(fā)展。 5、作為業(yè)務合作伙伴，深度理解連鎖運營模式與痛點，高效協(xié)調總部與戰(zhàn)區(qū)、職能部門與業(yè)務部門之間的資源與需求，推動跨部門協(xié)作項目落地。 6、主導或支持公司級重大變革項目（如組織架構調整、流程再造、文化變革等），提供專業(yè)的人力資源解決方案并推動實施。 7、運用咨詢方法論（如診斷分析、方案設計、項目管理、變革管理）解決復雜人力資源與組織發(fā)展問題。 8、基于數(shù)據(jù)和業(yè)務洞察，提供前瞻性、可落地的人力資源建議。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上人力資源領域工作經驗，其中至少5年以上在連鎖零售、快消、服務行業(yè)等業(yè)態(tài)的中大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)或同等職位的管理經驗，直接負責過全國性或大區(qū)性的人力資源管理。 3、具備全面優(yōu)化升級人力資源管理體系（尤其側重招聘、培訓、績效、薪酬模塊）的成功經驗，并在大規(guī)模團隊中有效落地實施。 4、具有咨詢公司人力資源咨詢項目經驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護