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崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行公司年度、季度、月度線下銷售目標(biāo)、策略及行動計劃，確保業(yè)績達成。 2、結(jié)合市場變化、競爭對手信息、門店區(qū)位、客群特點，制定差異化的門店銷售提升方案。探索并推動銷售模式的創(chuàng)新（如社區(qū)團購、會員深度運營、異業(yè)合作等），提升銷售效能。 3、密切監(jiān)控各門店銷售數(shù)據(jù)（銷售額、毛利、客單價、客流量、坪效等），分析異常波動，及時制定并落實改善措施。 4、與采購、商品部門緊密協(xié)作，基于銷售數(shù)據(jù)和市場反饋，提出商品結(jié)構(gòu)調(diào)整、新品引進、滯銷品處理等建議，提升門店商品周轉(zhuǎn)率。 5、推動門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落地，處理重大顧客投訴，提升顧客滿意度和忠誠度。 6、負(fù)責(zé)編制和管理線下銷售部門的預(yù)算，合理控制銷售相關(guān)費用（如促銷費用、差旅費等），確保資源有效投入。 7、全面領(lǐng)導(dǎo)、管理、激勵和發(fā)展線下銷售團隊，建立高效、積極、專業(yè)的銷售隊伍。 任職要求： 1、年齡要求：28歲-40歲。 2、學(xué)歷及專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗要求：8年及以上銷售管理經(jīng)驗，至少2年以上大區(qū)管理經(jīng)驗；零售行業(yè)，日雜百貨優(yōu)先。 4．能力要求：敏銳的商業(yè)洞察力與數(shù)據(jù)分析能力、出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與影響力、強大的解決問題與決策能力、結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力。