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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊年度計(jì)劃的制定并主導(dǎo)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)完善招聘體系，拓展招聘渠道，合理配置各部門(mén)人員需求，提高用人效率和質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過(guò)程管理。
4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)各崗位的薪酬管理方案的調(diào)研、制訂與實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司各工種的階段性績(jī)效激勵(lì)方案和標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效考核工作的監(jiān)督和實(shí)施
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)員工分級(jí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作、提高各部門(mén)專業(yè)技能和組織管理能力；
8、負(fù)責(zé)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和員工關(guān)系的建立與維護(hù)工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理和經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，特別精通招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬和福利管理模塊；
3、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作；
4、具有完善周密的工作計(jì)劃，并結(jié)合各種實(shí)際資源組織、分析和決策；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、適應(yīng)能力和執(zhí)行能力；
6、有主動(dòng)、奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)精神和較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
7、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)