職位描述
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關(guān)鍵能力:中高端招聘、激勵方案、薪酬績效、計劃運營
職責描述:
1、負責根據(jù)組織戰(zhàn)略要求,制定各業(yè)務中心人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃;
2、負責制定各業(yè)務中心的招聘計劃和方案,完成招聘目標及人才梯隊建設(shè);
3、 負責業(yè)務中心各項激勵機制的建立,組織推進各業(yè)務中心績效管理體系及薪酬激勵體系;
4、負責業(yè)務中心相關(guān)的行政管理工作及領(lǐng)導交辦的臨時工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,35歲以內(nèi),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(有2年以上中高端招聘經(jīng)驗);
2、具有在快速擴張的業(yè)務中,負責多模塊人力資源工作的經(jīng)驗;
3、思維開闊,有強烈的成就欲望和創(chuàng)業(yè)精神,具備較強的領(lǐng)導力;
4、務實堅韌,抗壓及適應變化的能力強;
5、制造業(yè)、工業(yè)自動化、智能制造、建筑行業(yè)優(yōu)先。
工作地點
地址:杭州上城區(qū)杭州-上城區(qū)四宜大院
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杭州
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