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職責(zé)描述:
文化理念體系沉淀與升級
1、負(fù)責(zé)公司文化價值觀的迭代、升級:
2、調(diào)研員工對文化反饋，用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)方案。
文化機制設(shè)計二、
1、建立文化激勵機制，營造良好的文化氛圍；
2、推動文化在招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)落地；
三、文化落地執(zhí)行
1、策劃并組織分層分類的文化培訓(xùn);
2、策劃并組織各類文化活動，提升員工參與感;
3、策劃并執(zhí)行文化宣導(dǎo)活動，例如文化故事、文化標(biāo)桿塑造、人物訪談等；
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，漢語言類、新聞傳播學(xué)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上文化崗相關(guān)的工作經(jīng)驗，具備大型集團(tuán)型公司的經(jīng)驗者優(yōu)化:
3、性格外向，擅長溝通協(xié)作，具備較強的自驅(qū)力與邏輯思維能力，思維活躍腦洞大;
4、具備扎實的訪談、研究、文字表達(dá)能力和講故事的能力。