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工作職責(zé):
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定公司績效激勵(lì)政策
2、負(fù)責(zé)各中心個(gè)性化薪酬績效激勵(lì)方案的推進(jìn)并對相關(guān)方案進(jìn)行效果評估等
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工績效體系的搭建推進(jìn)并對執(zhí)行效果進(jìn)行管控優(yōu)化。
4、負(fù)責(zé)市場薪酬調(diào)研： 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理： 管理薪酬福利流程，包括但不限于薪資核算、調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、福利計(jì)劃等。
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
認(rèn)知要求：
1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：要求 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有咨詢公司背景的優(yōu)先。
3、專業(yè)技能
薪酬體系設(shè)計(jì)與管理：熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)的原理和方法，能夠根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、市場行情和內(nèi)部公平性原則，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。同時(shí)，具備薪酬預(yù)算編制、成本控制和薪酬調(diào)整的能力。
績效管理體系構(gòu)建：熟悉績效管理的流程和工具，如 KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）、OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法）等，能夠建立科學(xué)有效的績效管理制度，組織實(shí)施績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果提出改進(jìn)建議和激勵(lì)措施。
數(shù)據(jù)分析能力：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)π匠陻?shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等進(jìn)行深入分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。熟練使用 Excel 等數(shù)據(jù)分析工具，能夠制作各類報(bào)表和圖表。
法律法規(guī)知識：了解國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是與薪酬福利、績效管理相關(guān)的政策，確保公司的薪酬績效政策符合法律要求，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、溝通與協(xié)調(diào)能力： 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、問題解決能力。