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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，業(yè)務(wù)需求及人才市場動態(tài)，完善現(xiàn)有薪酬與績效體系，確保其支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 2、構(gòu)建公司多元化的即時(shí)激勵或中長期激勵體系，支持業(yè)務(wù)多元化需求，有效吸引、激勵、保留關(guān)鍵人才；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機(jī)制及實(shí)施方案，協(xié)同HRBP與業(yè)務(wù)部門，推動公司激勵體系的落地與實(shí)施，跟蹤激勵機(jī)制的實(shí)施效果并優(yōu)化改進(jìn)； 3、持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效考核工作實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核方法；結(jié)合公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)； 4、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，對標(biāo)行業(yè)數(shù)據(jù)，調(diào)整薪酬策略； 5、基于市場及標(biāo)桿企業(yè)實(shí)踐，研究、創(chuàng)新薪酬績效激勵工具； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 任職資格： 1.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.專業(yè)：英語、行政管理、工商管理或人力資源相關(guān)專業(yè) 3.英語水平：大學(xué)英語六級或以上英文水平 4.工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上薪酬/績效/激勵模塊經(jīng)驗(yàn) 5.知識技能： ●熟悉國家勞動、薪酬相關(guān)的法律法規(guī)政策； ●了解人力資源六大模塊知識； ●掌握薪酬管理、績效管理的專業(yè)知識； ●具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。 6.能力素質(zhì)： ●具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解和項(xiàng)目規(guī)劃能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； ●邏輯思維突出并喜歡鉆研、結(jié)果導(dǎo)向、數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)； ●具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力； ●具備較強(qiáng)的抗壓能力； ●嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。