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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)理解并轉(zhuǎn)化招聘需求；
2、制定并執(zhí)行招聘培訓(xùn)計(jì)劃，包括需求分析、方案設(shè)計(jì)及實(shí)施；
3、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，提升招聘效率；
4、組織實(shí)施面試流程，評(píng)估候選人，確保人才質(zhì)量；
5、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效果。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；（工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷至大專，周末雙休，五險(xiǎn)一金等）
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、熟悉招聘流程及工具，有招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立解決問(wèn)題；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。