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1.了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，能基于數(shù)據(jù)對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織與薪酬績效診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供績效建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2.在組織發(fā)展與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建變革過程中提供薪酬績效支持，配合業(yè)務(wù)和組織的變化，設(shè)計(jì)績效方案并定期追蹤績效考核的結(jié)果； 3. 對人工成本等有相當(dāng)?shù)拿舾卸?，定期觀測業(yè)務(wù)人力成本運(yùn)營情況，向業(yè)務(wù)側(cè)給出反饋建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)問題 ； 4. 協(xié)同推動(dòng)一線業(yè)務(wù)運(yùn)營人員的績效考核與績效管理； 5.承接其他業(yè)務(wù)相關(guān)的橫向薪酬績效項(xiàng)目。 任職資格 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年及以上績效管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人力資源的流程體系，在績效設(shè)計(jì)和管理模塊有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對業(yè)務(wù)類績效有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ，有服務(wù)密集型企業(yè)的業(yè)務(wù)人員績效方案及管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力和快速學(xué)習(xí)的能力，善于溝通，抗壓性和責(zé)任心強(qiáng)。