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崗位職責(zé)：
一、 招聘模塊（60%）
1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)同各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人，進(jìn)行一線崗位的人力需求分析與預(yù)測(cè)，制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃。
2.開拓、維護(hù)和管理多元化招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、勞務(wù)中介、校企合作、內(nèi)部推薦、社區(qū)/鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會(huì)等，建立穩(wěn)定的一線人才供給渠道。
3.獨(dú)立負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線操作工、技術(shù)工等崗位的簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排、入職辦理及跟進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位人員及時(shí)到崗。
4.面試與評(píng)估：組織實(shí)施面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選和評(píng)估，特別關(guān)注其穩(wěn)定性、吃苦耐勞精神及安全意識(shí)。
5.數(shù)據(jù)與優(yōu)化：定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、入職率、流失率等），持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
二、培訓(xùn)模塊（35%）
1.協(xié)助組織新員工入職導(dǎo)向培訓(xùn)，重點(diǎn)講解公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)、5S/6S管理、質(zhì)量意識(shí)等，幫助新員工快速融入。
2.協(xié)助安全管理部門，組織并跟進(jìn)員工的消防安全、機(jī)械操作安全、職業(yè)病防護(hù)等專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)，確保培訓(xùn)記錄完整可查。
3.協(xié)助建立和完善一線員工的培訓(xùn)課程體系，參與開發(fā)、更新和整理各類培訓(xùn)教材（如SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序、教學(xué)視頻等）。
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估，建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，確保所有培訓(xùn)活動(dòng)均有記錄、可追溯。
三、員工關(guān)系與其他（5%）
協(xié)助進(jìn)行試用期員工的跟進(jìn)與溝通，了解其工作狀態(tài)，配合車間管理者進(jìn)行穩(wěn)定性管理，支持人力資源部的其他相關(guān)工作。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造行業(yè)招聘或培訓(xùn)背景者優(yōu)先考慮。
3.吃苦耐勞，務(wù)實(shí)肯干，具備極強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及良好的親和力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)