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【主要職責】
1、人才尋訪與甄別：運用多種渠道（如獵頭式主動尋訪、社交媒體、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦）高效地搜尋、評估和建立候選人人才庫。對候選人進行初步面試和評估，精準判斷其能力、經(jīng)驗與文化契合度，并向業(yè)務(wù)部門推薦優(yōu)質(zhì)候選人。
2、招聘流程管理：管理從職位需求確認、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用Offer談判的全流程。協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門面試，確保面試流程順暢、高效，并提供專業(yè)的面試反饋。
3、候選人關(guān)系管理：維護與候選人的良好關(guān)系，管理候選人的期望，提供卓越的候選人體驗。建立公司人才儲備庫，為未來的招聘需求做好準備。
4、錄用與入職管理：負責跟進員工入職資料到位，定期進行試用期員工跟蹤與面談，了解新員工動態(tài)，收集反饋，并與業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通，協(xié)助解決遇到的問題，確保新人順利融入，提升員工入職體驗。
5、招聘數(shù)據(jù)分析：跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道有效性、錄用率等），定期提供招聘報告，并提出優(yōu)化建議。
6、雇主品牌建設(shè)：做好招聘公眾號運營管理，在招聘過程中積極展示和傳播公司文化及雇主品牌形象。


【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、擁有至少2年及以上獵頭公司工作經(jīng)驗，有成功完成的交付案例，具備出色的主動尋訪能力。
3、精通各種招聘技巧，熟悉主流招聘渠道及社交媒體招聘。
4、優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和說服力，能夠與不同層級的候選人及內(nèi)部有效互動。
5、結(jié)果導向，具有強的自驅(qū)力和抗壓能力，熱愛招聘工作，對人才市場有敏銳的洞察力。