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工作職責(zé):
一、 校招全流程管理
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)院校（美容、管理、服務(wù)類專業(yè)）的校企合作開發(fā)，策劃校招活動（宣講會、雙選會等），完成年度校招目標(biāo)。
2、主導(dǎo)候選人篩選、面試評估及錄用談判，建立院校人才庫。
二、 集訓(xùn)與上崗輸送
1、執(zhí)行“校招-門店”銜接培訓(xùn)體系（含企業(yè)文化、專業(yè)技能、門店實操等），確保學(xué)員通過考核后適配門店崗位。
2、 協(xié)調(diào)門店接收計劃，跟蹤學(xué)員初期上崗表現(xiàn)，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。
三、學(xué)生培養(yǎng)跟進
1、跟蹤1年期的儲備店長成長計劃（如輪崗路徑、考核節(jié)點、導(dǎo)師機制），定期評估學(xué)員能力、業(yè)績達標(biāo)情況。
2、聯(lián)合門店店長、HR部門解決培養(yǎng)過程中的問題。

任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、 3年以上校招經(jīng)驗，有美容/零售行業(yè)背景或校企合作案例者優(yōu)先。
3、具備同時管理校招、培訓(xùn)、門店跟進等多線程任務(wù)。
4、具備拓展校招院校經(jīng)驗，結(jié)果導(dǎo)向，適應(yīng)高頻出差（校招季）與跨部門協(xié)作；
5、 對美容行業(yè)人才發(fā)展有熱情，具備較強的抗壓性與溝通同理心。