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崗位職責(zé)：
1. 開發(fā)人才：通過招聘網(wǎng)站、人才庫及人際關(guān)系，尋找和挖掘符合客戶公司要求的優(yōu)秀人才。
2. 電話溝通：主動(dòng)通過電話和微信與候選人溝通，了解他們的求職意向，推薦合適的優(yōu)質(zhì)企業(yè)崗位。
3. 匹配推薦：就像“職業(yè)紅娘”，分析人才和企業(yè)的需求，進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，安排并跟進(jìn)面試，參與offer談判流程。
4. 關(guān)系維護(hù)：與推薦的候選人保持良好關(guān)系，幫助他們成功入職。
5. 達(dá)成業(yè)績：在團(tuán)隊(duì)支持下，完成招聘任務(wù)，達(dá)成業(yè)績要求，賺取豐厚的提成。

任職資格：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷。歡迎有銷售、客服、保險(xiǎn)、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、HR或招聘經(jīng)驗(yàn)者加入。
2. 溝通能力：性格開朗，喜歡和人打交道，電話溝通不怯場(chǎng)，普通話流利。
3. 核心特質(zhì)：有強(qiáng)烈的賺錢欲望，不服輸，有韌性，結(jié)果導(dǎo)向。能承受一定壓力，并轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。
4. 工作態(tài)度：愿意學(xué)習(xí)新東西，看重個(gè)人長期發(fā)展，而不僅僅是一份安穩(wěn)的工作。

薪酬結(jié)構(gòu)：
基本工資 提成（40%-70%階梯比例） 季度績效工資
試用期繳納五險(xiǎn)一金

公司福利：
節(jié)日/生日禮品、年度體檢、每年增長的年假、春節(jié)提前放假

工作時(shí)間：
周一至周五，每天8小時(shí)，周末雙休，節(jié)假日正常休假

基本工資 40%-70%的提成 績效工資

公司福利：

年度體檢、節(jié)日/生日禮品、每年遞增年假、春節(jié)早放假