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崗位職責(zé)：
1.體系構(gòu)建：主導(dǎo)國(guó)際業(yè)務(wù)人才能力模型、任職標(biāo)準(zhǔn)及職業(yè)發(fā)展路徑建設(shè)。
2.人才盤點(diǎn)：協(xié)助核心人才盤點(diǎn)，建立人才畫像，設(shè)計(jì)梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃并搭建儲(chǔ)備庫(kù)。
3.培訓(xùn)落地：設(shè)計(jì)跨文化溝通、領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)教材，培育內(nèi)部教官。
4.發(fā)展支撐：跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化體系，為業(yè)務(wù)部門提供人才發(fā)展咨詢。
任職要求
1.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上，3年 組織/人才發(fā)展/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；有跨國(guó)企業(yè)或集團(tuán)國(guó)際業(yè)務(wù)人才發(fā)展經(jīng)歷，具備體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
2.核心能力：精通能力模型與任職體系設(shè)計(jì)，擅長(zhǎng)人才盤點(diǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，強(qiáng)協(xié)同與項(xiàng)目管理能力。
3.其他：英語(yǔ)工作語(yǔ)言，持人力資源管理師等證書優(yōu)先，溝通表達(dá)與課程開(kāi)發(fā)能力強(qiáng)。