應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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2032人關(guān)注 崗位職責(zé)
一、數(shù)據(jù)體系建設(shè)
主導(dǎo)周/月報體系搭建與迭代：
設(shè)計自動化報表模板（銷售達(dá)成率/客戶轉(zhuǎn)化率/ROI等核心指標(biāo)）
建立異常數(shù)據(jù)預(yù)警機(jī)制，輸出歸因分析報告
構(gòu)建銷售績效數(shù)據(jù)庫：
整合CRM、財務(wù)系統(tǒng)等多源數(shù)據(jù)，搭建績效核算中間表
基于公司數(shù)據(jù)，搭建數(shù)據(jù)看板
二、銷售運營支持
績效方案全流程管理：
參與銷售KPI及提成規(guī)則制定，搭建核算模型（保底/階梯/團(tuán)隊分成等）
執(zhí)行月度績效數(shù)據(jù)清洗、校驗及結(jié)果輸出
策略落地支持：
針對促銷活動/新品上市等場景，設(shè)計數(shù)據(jù)監(jiān)測框架
提供銷售話術(shù)優(yōu)化建議（基于客戶行為數(shù)據(jù)分析）
三、經(jīng)營管理分析
定期輸出專項報告：
周報（重點指標(biāo)達(dá)成追蹤 TOP問題清單）
月報（行業(yè)對比分析 資源投入效益評估）
主導(dǎo)銷售資源配置優(yōu)化項目：
通過人效分析制定區(qū)域/團(tuán)隊編制方案
測算不同激勵方案成本及預(yù)期收益
崗位基本需求
3年及以上數(shù)據(jù)運營、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟練使用辦公三件套
老板親和，團(tuán)隊穩(wěn)定，帶薪年假5天，早九晚六，周末雙休，入職繳納五險一金，試用期薪資不打折扣 薪資9200
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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北京市西城區(qū)新街口外大街8號5幢203室
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高級硬件工程師（機(jī)器人系統(tǒng)） 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 本科億嘉和科技股份有限公司
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硬件測試工程師（子公司南京微盟） 7000-10000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科上海貝嶺股份有限公司
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初級php開發(fā)工程師 7000-14000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科北京草根王網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
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電路板設(shè)計硬件工程師FAE 5000-8000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科上海雷卯電子科技有限公司
