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TARANIS泰蘭尼斯童鞋
負(fù)責(zé)合肥區(qū)域，10家店左右；
工作時間：月休4~6天，10:00~19:00，公休日上班按照加班費給；
日常均在合肥門店巡店，有短期出差是部門季度月度會議等，差旅費有報銷；
崗位職責(zé)：
1、多家門店巡查與標(biāo)準(zhǔn)落地：定期巡店（覆蓋轄區(qū)內(nèi)所有門店），檢查門店運營標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況（如陳列、衛(wèi)生、服務(wù)流程、庫存管理等），出具整改報告并跟進落實。
2、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃：制定區(qū)域季度/年度經(jīng)營計劃，分解銷售目標(biāo)至各門店，監(jiān)督執(zhí)行并確保達成。分析市場競爭態(tài)勢，調(diào)整區(qū)域運營策略。分析門店銷售數(shù)據(jù)（如客單價、轉(zhuǎn)化率、坪效等），協(xié)助制定提升方案。
3、團隊管理與賦能：選拔、考核及培養(yǎng)督導(dǎo)和店長團隊，優(yōu)化區(qū)域人才結(jié)構(gòu)。定期召開區(qū)域會議，傳達總部政策并協(xié)調(diào)資源。
4、培訓(xùn)與支持：組織店長及店員培訓(xùn)（如銷售技巧、產(chǎn)品知識、系統(tǒng)操作、規(guī)章制度等）。協(xié)助新店開業(yè)籌備（人員培訓(xùn)、流程搭建、貨品陳列等）。
5、績效管控：監(jiān)控區(qū)域KPI（如銷售額、利潤率、門店存活率、客戶滿意度等），對異常門店介入管理，針對低效門店進行專項輔導(dǎo)。審批門店預(yù)算及大型費用支出，控制區(qū)域成本。
6、跨部門協(xié)同：與總部各部門（市場、商品、HR等）對接，推動區(qū)域資源調(diào)配（如促銷支持、庫存調(diào)撥）。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、年齡35歲以下，形象端正，有親和力，身體健康優(yōu)先；
3、3-5年門店管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)運營標(biāo)準(zhǔn)，有區(qū)域團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀者條件放寬；
4、良好的溝通能力和談判技巧，能夠與不同層級的客戶和合作伙伴建立良好的合作關(guān)系；
5、具備較強的市場分析和數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整銷售策略；
6、熱愛童鞋事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和使命感，能夠承受一定的工作壓力。
薪資福利：
薪資：基本工資＋崗位津貼＋績效獎金 公休加班費
其他：五險、工齡獎、帶薪年假、年終獎金、帶薪年假、生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、員工內(nèi)購價、團建。
晉升路徑：
區(qū)域經(jīng)理--大區(qū)經(jīng)理--副部長--部長
備注：泰蘭尼斯品牌直聘，不收取任