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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面 建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 6、為公司人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì) 7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題 8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù) 任職要求： 1.人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.人力資源管理工作8年及以上，同崗位工作3年及以上； 3.熟悉公司人力資源管理體系建設(shè)，在規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.精通人力資源六大模版，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具有戰(zhàn)略性思維，具備較強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)