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所屬部門：集團(tuán)人力資源中心
匯報(bào)對(duì)象：集團(tuán)總裁
工作地點(diǎn)：集團(tuán)/各生產(chǎn)基地（需統(tǒng)籌跨區(qū)域人力資源管理）
崗位描述：
1、集團(tuán)人力資源體系化建設(shè)：主導(dǎo)搭建并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)人力資源全流程管理體系（含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利、員工關(guān)系、用工風(fēng)險(xiǎn)防控等），確保體系適配集團(tuán)及各基地的運(yùn)營模式，支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)?；l(fā)展。
2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：基于集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力配置、人才儲(chǔ)備、組織發(fā)展等核心目標(biāo)，推動(dòng)戰(zhàn)略落地實(shí)施，確保人力資源供給與業(yè)務(wù)發(fā)展需求精準(zhǔn)匹配。
3、組織能力打造與效能提升：聚焦 “人才、組織、機(jī)制、文化” 四大人力資源戰(zhàn)略支柱，牽頭建立健全相關(guān)管理機(jī)制：
(1) 人才支柱：搭建核心人才梯隊(duì)，完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、留存體系，打造生產(chǎn)制造領(lǐng)域?qū)I(yè)化人才隊(duì)伍；
(2) 組織支柱：優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)與管控模式，梳理部門職能與崗位職責(zé)，提升跨基地、跨部門協(xié)同效率；
(3) 機(jī)制支柱：建立科學(xué)的績(jī)效考評(píng)體系與薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)組織與員工活力，支撐生產(chǎn)效率與經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
(4) 文化支柱：塑造符合集團(tuán)發(fā)展的核心價(jià)值觀，落地雇主品牌建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，增強(qiáng)多基地員工的歸屬感與凝聚力。
4、跨基地人力統(tǒng)籌管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各基地的人力資源工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化的人力管理流程與溝通機(jī)制，解決多基地運(yùn)營中的人力協(xié)同問題，確保集團(tuán)人力政策統(tǒng)一落地。
5、團(tuán)隊(duì)管理與資源協(xié)同：領(lǐng)導(dǎo)人力資源中心團(tuán)隊(duì)開展工作，搭建 HR 團(tuán)隊(duì)能力發(fā)展體系；協(xié)同集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門、各基地負(fù)責(zé)人，提供專業(yè)人力資源支持，推動(dòng)人力相關(guān)決策高效執(zhí)行。
任職要求：
1、學(xué)歷背景：第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科（985、211院校優(yōu)先），人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡要求：38-45 周歲。
3、人力資源領(lǐng)域 10 年以上，其中至少 5年以上生產(chǎn)制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，且擁有多辦公基地、多生產(chǎn)基地的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，工作履歷不超過4段。
4、在梯隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升方面具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)且取得良好效果的優(yōu)先考慮。
5、擁有5年及以上醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，（地產(chǎn)類、工程建筑類、科技服務(wù)類、快消品類、C端服務(wù)類的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者勿擾）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)