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1.搭建優(yōu)化ER體系,建立起體系性的勞動關(guān)系系統(tǒng)架構(gòu)。 2.盤點(diǎn)業(yè)務(wù)需求,輸出勞動力管理工具; 3.處理各類與員工有關(guān)的重大緊急突發(fā)事件及特殊ER事件、違紀(jì)事件，進(jìn)行風(fēng)險預(yù)警以及提供解決方案； 4、與業(yè)務(wù)賦能培訓(xùn)，提高其員工關(guān)系管理的意識和能力，降低用工風(fēng)險并建立相關(guān)評價體系； 5、深度參與勞動爭議訴訟，協(xié)調(diào)相關(guān)法律資源，確保訴訟結(jié)果風(fēng)險可控 。 任職資格： 1、8年以上零售連鎖企業(yè)員工關(guān)系工作/法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉用工管理及人力合規(guī)； 2、熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)用工制度，對員工安全防范有較高敏感度，具備強(qiáng)大的勞動糾紛實務(wù)處理經(jīng)驗，處理過各類ER case，面對突發(fā)、重大事件能夠妥善解決； 3、具有完整的員工關(guān)系項目策劃、運(yùn)營、實施能力，并有相關(guān)項目運(yùn)作成功的經(jīng)歷； 4、最好具備制造行業(yè)背景。