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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。
2. 定期評(píng)估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
3. 與團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預(yù)算。
任職要求：
1. 擁有本科或以上學(xué)歷；
2. 三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；薪酬人數(shù)400 ，需要懂薪酬體系涉及/優(yōu)化，有一定的分析能力；
3. 熟悉全國(guó)和地方特定行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)字分析技能和卓越的團(tuán)隊(duì)合作能力。