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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)優(yōu)化組織、崗位等管理制度及流程，提升組織運(yùn)作效率； 2、協(xié)助開展組織診斷與分析，參與撰寫診斷報(bào)告，推動(dòng)組織架構(gòu)持續(xù)優(yōu)化； 3、支持各部門設(shè)計(jì)及調(diào)整組織崗位架構(gòu)，制定年度定崗定編規(guī)劃并動(dòng)態(tài)管理； 4、維護(hù)組織信息發(fā)布與文件管理，包括架構(gòu)公示、任命發(fā)文及《組織手冊(cè)》更新； 5、 識(shí)別關(guān)鍵崗位，組織梳理崗位職責(zé)與ARCPI，開展崗位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)體系建設(shè)與工作分析； 6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)中組織崗位信息的準(zhǔn)確錄入與維護(hù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，985、211院校畢業(yè)生優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調(diào)能力好，責(zé)任心強(qiáng)，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作； 3、具備較強(qiáng)的邏輯分析、數(shù)據(jù)梳理和報(bào)告撰寫能力； 4、掌握組織診斷、崗位評(píng)估、職級(jí)體系構(gòu)建等專業(yè)方法與工具操作者優(yōu)先。